3-4 апреля Использование инструментов НЛП в коучинге. Фрэнк Пьюселик

 Фрэнк ПЬЮСЕЛИК,
президент компании Pucelik Consulting Group

Существует много поведенческих факторов, демотивирующих сотрудников в любой организации. Если мы хотим понять, что демотивирует наших сотрудников, мы должны полностью понимать, какие человеческие потребности / характеристики составляют нашу «мотивационную деятельность» и какое поведение в организации влияет на идею, которую мы называем «мотивацией». В этой статье мы определим человеческие характеристики, которые определяет термин «мотивация», а также деловое поведение, которое положительно или отрицательно влияет на эти характеристики.

Фрэнк Пьюселик - профессиональный коуч, консультант по вопросам работы с человеческими ресурсами, бизнес консультант и тренер.  Один из создателей Нейро Лингвистического Программирования (НЛП).

- Расскажите о Вашем понимании конкуренции на российском рынке тренингов и консалтинга.
Москва и Санкт-Петербург по большому счету уникальны. У каждого из них свой путь развития на рынке. И Москва и Санкт-Петербург однозначно отличаются от любого другого региона. Москва невероятно конкурентна. Там большое количество иностранных консультантов, как и российских. Большое количество компаний имеют свои собственные программы развития и не обращаются к консультантам вообще. 

3-4 апреля Использование инструментов НЛП в коучинге. Фрэнк Пьюселик

 Фрэнк ПЬЮСЕЛИК,
президент компании Pucelik Consulting Group

Личностная сила (Личностная сила лидера в группе, в паре, в человеке).

Личностная сила — способность одного человека заставить другого человека делать то, что ему нужно.

Знание, как работает ЛС – фундамент, база, основание того, как работает здание взаимодействия.

ЛС состоит из позитивной силы, силы контакта, раппорта, доверия и негативной – силы страха. Силу страха легко использовать, если у вас есть авторитет, возможность наказывать, вы можете контролировать поведение, поскольку вас бояться. Некоторые люди думают, что позитивная сила это легко, это прочто быть приятным человеком. Это не так. Для использования позитивной силы эффективно требуется большое количество знаний и опыта.